Regla fasilidatnan di estudio pa trahadónan di RCN  i a inisiá negoshashon pa kondishon laboral  2012

Riba 25 i 26 di òktober a tuma lugá un reunion entre Rijksdienst Caribisch Nederland (RCN)  i sindikatonan  den kuadro di e reunion di sektor di Hulanda Karibense.  Durante di e reunion aki a palabrá e fasilidatnan di estudio pa e personal di RCN. Riba e agènda tin e kondishonnan laboral pa 2012.

Forsa di Kompra

Di parti di e sindikatonan  ABVO, NAPB, STrAF/ACOM/ACP i WICSU  a pidi pa pone atenshon èkstra riba e forsa di kompra ku a bai atras, a mustra aki riba e preisnan haltu di inflashon manera esaki a keda publiká dor di CBS.

Harmonisashon di kondishonnan laboral

Di parti di Rijksdienst Caribisch Nederland (RCN) a hasi algun proposishon indikativo pa harmonisá e kondishonnan laboral aktual. A papia tokante tempu liber durante e periodo di maternidat i despues di parto, dia(nan) liber na momentu hubileo i tempu di trabou i deskanso, kompensashon pa konsignashon i rekompensa na momentu ku tin warda iregular.   

Den  RCN tin diferensia den e posishon hurídiko  di empleadonan, kaminda den sierto situashon pa e mes un trabou, tin un diferensia den e kompensashon. E sindikato i dunadó di trabou tabatin deliberashon konstruktivo riba esaki i a palabrá ku lo sigui elaborá riba e puntonan aki.  

Komprenshon

Tambe di banda di Rijksdienst Caribisch Nederland a duna di konos’é ku apesar di e situashon finansiero ferfelu ku Hulanda ta aden tin komprenshon pa e situashon sosial ekonómiko di Hulanda Karibense. Den e siguiente reunion ku lo tuma lugá den luna di novèmber lo sigui ku e kòmbersashonnan entre RCN i representantenan di e vários sindikatonan.

Studiefaciliteiten regeling RCN vastgesteld, start arbeidsvoorwaardenoverleg 2012

Op 25  en 26 oktober 2011 heeft een vergadering plaats gevonden tussen de  Rijksdienst Caribisch Nederland (RCN) en de vakbonden, in het kader van het sectoroverleg voor Caribisch Nederland. Tijdens dit overleg is de studiefaciliteiten regeling voor de medewerkers van de RCN vastgesteld. Op de agenda van het overleg stonden  de arbeidsvoorwaarden voor het jaar 2012.

koopkracht

Van de zijde van de vakbonden ABVO, NAPB, STrAF/ACOM/ACP en WICSU is met klem aandacht gevraagd voor de verslechtering van de koopkracht, waarbij gewezen is op de hoge inflatiecijfers zoals deze zijn gepubliceerd door het CBS.

harmonisering arbeidsvoorwaarden

Van de zijde van de Rijksdienst Caribisch Nederland is een aantal indicatieve voorstellen ingebracht voor het harmoniseren van de bestaande arbeidsvoorwaarden. Gesproken is over zwangerschaps- en bevallingsverlof, ambtsjubilea, werk- en rusttijden, consignatievergoeding en tegemoetkoming onregelmatige dienst.

Binnen RCN bestaan verschillende rechtsposities, waardoor in een aantal gevallen voor hetzelfde werk een verschillende beloning wordt betaald. De bonden en werkgever hebben hierover constructief overleg gevoerd en afgesproken dat er een nadere uitwerking wordt gemaakt.

begrip

Ook is van de zijde van de Rijksdienst Caribisch Nederland aangegeven dat ondanks de lastige financiële positie van Nederland er begrip bestaat voor de afwijkende sociaal-economische situatie van Caribisch Nederland.

In de volgende vergadering in november zal het overleg worden voortgezet

RCN study arrangement established, start talks on labour standard 2012

On 25 and 26 October 2011, a meeting took place between the Rijksdienst Caribisch Nederland (RC) and the trade unions, within the framework of the so called ‘sectoroverleg’ for Caribisch Nederland. At the meeting, the study facilities arrangements for employees of the RCN were established. Scheduled for the meeting was the Labour Standard 2012.

Consumer purchasing

The unions ABVO, NAPB, STrAF/ACOM/ACP and WICSU strongly drawn attention to the deterioration of consumer purchasing, pointing to the high inflation rates as published by the CBS.

Harmonizing conditions
On behalf of RCN a number of indicative proposals for harmonizing the existing conditions were introduced. There has been talked about maternity leave, jubilee, work and rest hours, consignment fees and compensation for irregular shifts.
Within the organization RCN there are various legal positions. In some cases,  a different remuneration is paid for the same job. The unions and employer have had an constructive dialogue about this matter and agreed about further elaboration.

Understanding
Also on the part of RCN is indicated that, despite the difficult financial position of the Netherlands, there is understanding for  the different socio-economic situation of Caribbean Netherlands. The next meeting is in November.